Çalışanların aşı durumunu talep etmeye başlayan Macy’s, Yargıtay’ın kararını ‘değerlendirdiğini’ söyledi. Kredi. . . The New York Times için Jeenah Ay
Karışık bir yetki
Yüksek Mahkeme dün Biden yönetiminin büyük işverenler için bir kısmı Pazartesi günü yürürlüğe girecek olan aşı veya test etme yetkisini uygulamasını engelledi. Mahkeme kararında, Çalışma Bakanlığı’nın yetki verme konusunda federal yetkiye sahip olmadığını söyledi. Yargıçlar, federal fon alan tesislerdeki sağlık çalışanları için daha dar bir görev süresinin devam etmesine izin verdi.
Şimdi ne olacak? İşte şirketler için ne anlama geldiği:
Hükümet yeni bir kuralla tekrar deneyebilir. Mahkeme çoğunluğunun işveren yetkisine yönelik eleştirisini “kör bir araç” olarak ele alarak, belirli bir dizi yüksek riskli şirket için daha özel bir acil durum kuralı tasarlamak hızlı olabilir. Veya ajans geleneksel kural koyma sürecini kullanabilir, ancak bu yıllar alabilir.
Bu, işverenlerin kendi görevlerini yerine getirmelerini engellemez, ancak hareketleri daha karmaşık hale getirir. Aynı zamanda, daha büyük işverenleri, tek bir federal kural tarafından önceden belirlenmiş olan şehir ve eyalet aşı kurallarının bir parçası haline getiriyor. Örneğin New York City, sahadaki tüm çalışanların aşı olmasını şart koşarken, Florida bu tür gereklilikleri yasaklayan bir yasa çıkardı. Ve yönetimin federal müteahhitler için ayrı yetkisi şu anda beklemede ve muhtemelen Yüksek Mahkemeye de gidiyor. Boeing gibi bazı şirketler, akıbeti belli olana kadar görev sürelerini ertelerken, Citigroup gibi diğerleri, ne olursa olsun devam edeceklerini söylediler.
Çitin üzerinde olan şirketler şu anda büyük olasılıkla yetkiler getirmeyecekler. Bu ay çalışanlarının aşı durumunu talep etmeye başlayan Macy’s’in bir sözcüsü, perakendecinin “bu son gelişmeyi değerlendirdiğini söyledi. Willis Towers Watson tarafından Kasım ayında şirketler arasında yapılan bir ankette, ankete katılanların yaklaşık üçte biri aşıları ancak hükümetin artık bir kenara atılan kuralı yürürlüğe girerse zorunlu kılmayı planladıklarını söyledi.
Sağlık uzmanları, kararın mevcut bölünmeleri daha da kötüleştireceğini söyledi, evde kalabilen beyaz yakalı çalışanlar ile şahsen iş yapmak zorunda olan mavi yakalı çalışanlar arasında olduğu gibi. Eski bir OSHA yöneticisi olan George Washington Üniversitesi’nde epidemiyolog ve profesör olan David Michaels, “Bu karar, çalışanlarını daha az önemseyen işverenlerin her zamanki gibi işlerine dönmeleri için bir bahane olacak” dedi.
Acil hekimi ve Brown Üniversitesi Halk Sağlığı Okulu’nda dekan yardımcısı olan Dr. Megan Ranney, ABD’deki yetişkinlerin yaklaşık yüzde 30’unun aşılanmamış olduğunu söyledi: Çok sayıda işveren, bunun yerine getirilmesinin kendi çıkarlarına en uygun olduğuna karar veriyor. ”
İŞTE OLANLAR
Büyük bankalar son kazançlarını bildiriyor.JPMorgan Chase, dördüncü çeyrek karının beklentileri aştığını, ancak belki de yeterince olmadığını söyledi: Hisseleri piyasa öncesi düşüşte. Wells Fargo da kazanç beklentilerini aştı ve hisseleri yükseldi. Citigroup bugün daha sonra rapor verecek; banka zaten daha fazla bölüm satmayı planladığını söyledi.
Avustralya Novak Djokovic’in vizesini yine iptal etti. Ülkenin göçmenlik bakanı, mahkemenin Sırp tenis yıldızını dar usule göre yasaklama çabasını reddetmesinden günler sonra, Djokoviç’in vizesinin iptal edilmesinin kamu yararına olduğunu söyledi. Djokovic’in üç gün sonra başlayacak olan Avustralya Açık’ta oynaması pek olası değil.
Teknoloji şirketleri Meclis’in 6 Ocak soruşturmasında mahkeme celbi aldı. Milletvekilleri, Capitol isyanıyla ilgili soruşturmalarının bir parçası olarak Alphabet, Meta, Reddit ve Twitter’dan belgeler istedi. Panel, şirketleri aşırılıkçılığın platformlarında yayılmasına izin vermek ve soruşturmada işbirliği yapmamakla suçladı.
Microsoft, cinsel taciz politikalarının bir incelemesini açar. Teknoloji devi, hissedarların bir incelemeyi desteklemek için oy kullanmasından sonra politikalarını incelemek için bir hukuk firması tuttuğunu söyledi. Hareket, Microsoft’un kurucusu Bill Gates de dahil olmak üzere yöneticilerin kadınlara nasıl davrandığına dair raporları takip ediyor.
Navient 1 doları iptal edecek. Yıkıcı kredi taleplerini çözmek için 7 milyar öğrenci borcu. Hareket, şirketi temerrüde düşeceğini bildiği kişilere borç vermekle suçlayan 39 eyaletle yapılan bir anlaşmanın parçası. Hatayı kabul etmeyen Navient, ayrıca 95 milyon dolar tazminat ödeyecek.
Biden, Fed’in yönetim kurulunu yeniliyor
Başkan Biden, eski bir üst düzey Hazine yetkilisi olan Sarah Bloom Raskin ile iki akademik ekonomist, Lisa Cook ve Philip Jefferson’ı Federal Rezerv yönetim kurulundaki üç açık pozisyonu doldurmak için aday göstermeyi planlıyor. Başkan Barack Obama döneminde Fed’de görev yapan Raskin, 2008 mali krizinden sonra oluşturulan kilit bir düzenleyici rol olan denetimden sorumlu başkan yardımcılığına aday gösteriliyor.
Büyük bankalar için daha katı kurallar yolda olabilir. Onaylanırsa, Raskin yeni finansal düzenlemelere ihtiyaç olup olmadığına karar verecek ve büyük finans kurumları için yıllık stres testleri yapacaktı. En büyük bankaların daha güçlü bir şekilde denetlenmesini savunma konusunda bir sicili var. Fed, iklim değişikliği, kripto para birimi ve diğer konuların ülkenin finansal sistemine yönelik risklerini değerlendirmeye çalışırken görevi devralacaktı.
Seçimler, tarihteki en çeşitli Fed kuruluyla sonuçlanacaktı. Michigan Eyalet Üniversitesi’nde ekonomist olan Cook, Fed valisi olan ilk Siyah kadın olacaktı. Ekonomide çeşitliliği geliştirme çabaları ile tanınır ve yayınlanmış çalışmaları çok çeşitli konuları kapsar (doktora tezi çarlık ve Sovyet sonrası Rusya’daki kredi piyasalarına odaklanmıştır). Aynı zamanda Siyah olan Jefferson, araştırmaları yoksulluğu ve Fed politikasının düşük ücretli işçileri nasıl etkilediğini inceleyen Davidson College’da bir ekonomist. Fed’in yönetim kurulunun tarihinde yalnızca üç Siyah üyesi vardı ve hiçbiri aynı anda görev yapmadı.
<saat/>
“Nixon modeline geri dönmek istemezsiniz – daha hedefli olabilirsiniz. ”
— J. W. Mason, kısa süre önce sınırlı fiyat kontrollerini savunan bir makale yazan bir ekonomist. Enflasyonda ani yükseliş var fiyat kontrollerine ilginin yeniden canlanmasını hızlandırdı , en son 1970’lerde geniş tabanlı bir şekilde uygulandı.
<saat/>
Thrive yeni başkanı için okula gidiyor
Joshua Kushner liderliğindeki risk sermayesi şirketi Thrive Capital, Harvard Business School’un eski dekanı Nitin Nohria’yı ilk icra başkanı olarak işe aldı. Affirm, Robinhood ve Slack gibi başarılı yatırımlar üzerine inşa edildiği için 12 yaşındaki firma için dikkate değer bir kiralama.
Nohria, Kushner ile ilk olarak 2010 yılında Harvard’da tanıştı, dekan, Thrive ve sağlık sigortacısı Oscar’ı kurma planlarına rağmen tomurcuklanan girişimciye okulu bırakmamasını tavsiye ettiğinde. Nohria daha sonra resmi olmayan bir danışman olarak Kushner ile düzenli olarak görüşürdü; Görevden ayrılma planlarını açıkladığında Kushner onu Thrive’a katılmaya davet etti. Firmanın yatırım toplantılarına katıldıktan sonra Nohria, DealBook’a şunları söyledi: Thrive, “Katkıda bulunabileceğimi hissettiğim ama aynı zamanda çok şey öğrendiğim bir yerdi”.
Nohria’nın çok çeşitli sorumlulukları vardır. Ayrıca, yeni yatırımlar bulmakla görevli bir ortak olarak Thrive’a katılıyor. (Massachusetts General Hospital ve Rakuten Medical yönetim kurullarındaki deneyimi göz önüne alındığında, birincil ilgi alanları yaşam bilimlerini içerir.) Yönetim kurulu başkanı olarak, portföy şirketlerine danışmanlık da dahil olmak üzere, firmaya daha genel olarak rehberlik etmeye yardımcı olacaktır. Bununla birlikte Nohria, gelişinin Thrive’ın çalışma biçiminde büyük değişikliklere yol açacağına inanmıyor.
Firma için sırada ne var? Nohria, Thrive’ın genişlemek istediği tüm alanlarda, yaşam bilimlerinin yanı sıra AI ve Web3 gibi alanlarda daha fazla gelişmeyi düşündüğünü söyledi. Ama aynı zamanda, çökerlerse risk sermayesi endüstrisini alt üst edebilecek olan start-up’ların köpüklü değerlemelerinden de endişe duyuyor. (Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, Thrive’ın iyi olması gerektiğini söyledi.)
<saat/>
Kredi. . . Harvard İşletme İnceleme Basını
Hafta sonu okuması: Çalıştırmak
Pandemi, işyerinin güç dinamiklerini değiştirdi. Liderler kesinlik sağlayamıyor, gerizekalılara tolerans azalıyor ve istifalar artıyor. Accenture, Bloomberg ve Cisco gibi müşterilerle “işin daha insani olmasını” amaçlayan bir liderlik geliştirme firması olan Potansiyel Projeden Jacqueline Carter, bunun yönetimi her zamankinden daha zor ve daha önemli hale getirdiğini savunuyor.
Carter ve meslektaşı Rasmus Hougaard, “Merhametli Liderlik: İnsan Yolunda Zor Şeyler Nasıl Yapılır” adlı yeni bir kitapta, liderlerin bugün hangi niteliklere ihtiyaç duyduğunu öğrenmek için binlerce yönetici, yönetici ve çalışanla anket yaptı. DealBook, Carter ile bulguları hakkında konuştu. Röportaj düzenlendi ve kısaltıldı.
Etkili liderliği şimdi ne oluşturuyor?
Eskiden insanlara şefkatli olamayacakları söylenirdi ya da düşünülürdü. Ancak bilimsel veriler, bağlantı kurmaya hazır olduğumuzu ve bunun etkili bir şekilde liderlik etmenin önemli bir unsuru olduğunu gösteriyor. Bizim ve diğerlerinin araştırmaları, şefkatin bilgelikle birleştirilmesinin liderlerin daha iyi sonuçlar almasına yardımcı olduğunu nesnel olarak gösteriyor. Sadece güzel ve bilge olmak güzel değildir. Verimlilik için çalışır.
Merhameti nasıl tanımlarsınız?
İnsanlar bunun sadece “Acını hissediyorum. Bu, liderlerin ihtiyaç duyduğu ancak bir tuzak olabilen empatidir, çünkü özellikle çeşitliliğe sahip bir işyerinde başka birinin deneyimi hakkında bilmediğiniz bir şey bildiğinizi gösterir. Ayrıca, bizim gibi olan insanlarla empati kurmaya meyilliyiz, bu yüzden sınırları olabilir.
Merhamet ise farklı bir nörolojik tepkiyi tetikler. İyi hissettirir ve bakış açısını değiştirir. Merhamet, “Nasıl fayda sağlayabilirim?” diye sormaktır. Merhamet, eylemsizliği içerebilen eylemle ilgilidir. Bazen bir cevabınız olmaz ama şeffaflık sunabilirsiniz. Hizmet etme niyetidir.
Merhamet nasıl geliştirilir?
Mantralar, “Nasıl hizmet edebilirim?” sorusu gibi davranışların sabitlenmesine yardımcı olabilir. veya “Açıklık nezakettir. “Bitmeyen bir yolculukta olduğunuzu kabul edin. Duraklat. Düşünceli ol. Niyetleri dile getirin, sonra işlerin nasıl sonuçlandığını görün. Varsayımlarınızı sorgulayın ve başkalarına birçok soru sorun.
HIZLI OKUMA
Fırsatlar
Karışık bir yetki
Yüksek Mahkeme dün Biden yönetiminin büyük işverenler için bir kısmı Pazartesi günü yürürlüğe girecek olan aşı veya test etme yetkisini uygulamasını engelledi. Mahkeme kararında, Çalışma Bakanlığı’nın yetki verme konusunda federal yetkiye sahip olmadığını söyledi. Yargıçlar, federal fon alan tesislerdeki sağlık çalışanları için daha dar bir görev süresinin devam etmesine izin verdi.
Şimdi ne olacak? İşte şirketler için ne anlama geldiği:
Hükümet yeni bir kuralla tekrar deneyebilir. Mahkeme çoğunluğunun işveren yetkisine yönelik eleştirisini “kör bir araç” olarak ele alarak, belirli bir dizi yüksek riskli şirket için daha özel bir acil durum kuralı tasarlamak hızlı olabilir. Veya ajans geleneksel kural koyma sürecini kullanabilir, ancak bu yıllar alabilir.
Bu, işverenlerin kendi görevlerini yerine getirmelerini engellemez, ancak hareketleri daha karmaşık hale getirir. Aynı zamanda, daha büyük işverenleri, tek bir federal kural tarafından önceden belirlenmiş olan şehir ve eyalet aşı kurallarının bir parçası haline getiriyor. Örneğin New York City, sahadaki tüm çalışanların aşı olmasını şart koşarken, Florida bu tür gereklilikleri yasaklayan bir yasa çıkardı. Ve yönetimin federal müteahhitler için ayrı yetkisi şu anda beklemede ve muhtemelen Yüksek Mahkemeye de gidiyor. Boeing gibi bazı şirketler, akıbeti belli olana kadar görev sürelerini ertelerken, Citigroup gibi diğerleri, ne olursa olsun devam edeceklerini söylediler.
Çitin üzerinde olan şirketler şu anda büyük olasılıkla yetkiler getirmeyecekler. Bu ay çalışanlarının aşı durumunu talep etmeye başlayan Macy’s’in bir sözcüsü, perakendecinin “bu son gelişmeyi değerlendirdiğini söyledi. Willis Towers Watson tarafından Kasım ayında şirketler arasında yapılan bir ankette, ankete katılanların yaklaşık üçte biri aşıları ancak hükümetin artık bir kenara atılan kuralı yürürlüğe girerse zorunlu kılmayı planladıklarını söyledi.
Sağlık uzmanları, kararın mevcut bölünmeleri daha da kötüleştireceğini söyledi, evde kalabilen beyaz yakalı çalışanlar ile şahsen iş yapmak zorunda olan mavi yakalı çalışanlar arasında olduğu gibi. Eski bir OSHA yöneticisi olan George Washington Üniversitesi’nde epidemiyolog ve profesör olan David Michaels, “Bu karar, çalışanlarını daha az önemseyen işverenlerin her zamanki gibi işlerine dönmeleri için bir bahane olacak” dedi.
Acil hekimi ve Brown Üniversitesi Halk Sağlığı Okulu’nda dekan yardımcısı olan Dr. Megan Ranney, ABD’deki yetişkinlerin yaklaşık yüzde 30’unun aşılanmamış olduğunu söyledi: Çok sayıda işveren, bunun yerine getirilmesinin kendi çıkarlarına en uygun olduğuna karar veriyor. ”
İŞTE OLANLAR
Büyük bankalar son kazançlarını bildiriyor.JPMorgan Chase, dördüncü çeyrek karının beklentileri aştığını, ancak belki de yeterince olmadığını söyledi: Hisseleri piyasa öncesi düşüşte. Wells Fargo da kazanç beklentilerini aştı ve hisseleri yükseldi. Citigroup bugün daha sonra rapor verecek; banka zaten daha fazla bölüm satmayı planladığını söyledi.
Avustralya Novak Djokovic’in vizesini yine iptal etti. Ülkenin göçmenlik bakanı, mahkemenin Sırp tenis yıldızını dar usule göre yasaklama çabasını reddetmesinden günler sonra, Djokoviç’in vizesinin iptal edilmesinin kamu yararına olduğunu söyledi. Djokovic’in üç gün sonra başlayacak olan Avustralya Açık’ta oynaması pek olası değil.
Teknoloji şirketleri Meclis’in 6 Ocak soruşturmasında mahkeme celbi aldı. Milletvekilleri, Capitol isyanıyla ilgili soruşturmalarının bir parçası olarak Alphabet, Meta, Reddit ve Twitter’dan belgeler istedi. Panel, şirketleri aşırılıkçılığın platformlarında yayılmasına izin vermek ve soruşturmada işbirliği yapmamakla suçladı.
Microsoft, cinsel taciz politikalarının bir incelemesini açar. Teknoloji devi, hissedarların bir incelemeyi desteklemek için oy kullanmasından sonra politikalarını incelemek için bir hukuk firması tuttuğunu söyledi. Hareket, Microsoft’un kurucusu Bill Gates de dahil olmak üzere yöneticilerin kadınlara nasıl davrandığına dair raporları takip ediyor.
Navient 1 doları iptal edecek. Yıkıcı kredi taleplerini çözmek için 7 milyar öğrenci borcu. Hareket, şirketi temerrüde düşeceğini bildiği kişilere borç vermekle suçlayan 39 eyaletle yapılan bir anlaşmanın parçası. Hatayı kabul etmeyen Navient, ayrıca 95 milyon dolar tazminat ödeyecek.
Biden, Fed’in yönetim kurulunu yeniliyor
Başkan Biden, eski bir üst düzey Hazine yetkilisi olan Sarah Bloom Raskin ile iki akademik ekonomist, Lisa Cook ve Philip Jefferson’ı Federal Rezerv yönetim kurulundaki üç açık pozisyonu doldurmak için aday göstermeyi planlıyor. Başkan Barack Obama döneminde Fed’de görev yapan Raskin, 2008 mali krizinden sonra oluşturulan kilit bir düzenleyici rol olan denetimden sorumlu başkan yardımcılığına aday gösteriliyor.
Büyük bankalar için daha katı kurallar yolda olabilir. Onaylanırsa, Raskin yeni finansal düzenlemelere ihtiyaç olup olmadığına karar verecek ve büyük finans kurumları için yıllık stres testleri yapacaktı. En büyük bankaların daha güçlü bir şekilde denetlenmesini savunma konusunda bir sicili var. Fed, iklim değişikliği, kripto para birimi ve diğer konuların ülkenin finansal sistemine yönelik risklerini değerlendirmeye çalışırken görevi devralacaktı.
Seçimler, tarihteki en çeşitli Fed kuruluyla sonuçlanacaktı. Michigan Eyalet Üniversitesi’nde ekonomist olan Cook, Fed valisi olan ilk Siyah kadın olacaktı. Ekonomide çeşitliliği geliştirme çabaları ile tanınır ve yayınlanmış çalışmaları çok çeşitli konuları kapsar (doktora tezi çarlık ve Sovyet sonrası Rusya’daki kredi piyasalarına odaklanmıştır). Aynı zamanda Siyah olan Jefferson, araştırmaları yoksulluğu ve Fed politikasının düşük ücretli işçileri nasıl etkilediğini inceleyen Davidson College’da bir ekonomist. Fed’in yönetim kurulunun tarihinde yalnızca üç Siyah üyesi vardı ve hiçbiri aynı anda görev yapmadı.
<saat/>
“Nixon modeline geri dönmek istemezsiniz – daha hedefli olabilirsiniz. ”
— J. W. Mason, kısa süre önce sınırlı fiyat kontrollerini savunan bir makale yazan bir ekonomist. Enflasyonda ani yükseliş var fiyat kontrollerine ilginin yeniden canlanmasını hızlandırdı , en son 1970’lerde geniş tabanlı bir şekilde uygulandı.
<saat/>
Thrive yeni başkanı için okula gidiyor
Joshua Kushner liderliğindeki risk sermayesi şirketi Thrive Capital, Harvard Business School’un eski dekanı Nitin Nohria’yı ilk icra başkanı olarak işe aldı. Affirm, Robinhood ve Slack gibi başarılı yatırımlar üzerine inşa edildiği için 12 yaşındaki firma için dikkate değer bir kiralama.
Nohria, Kushner ile ilk olarak 2010 yılında Harvard’da tanıştı, dekan, Thrive ve sağlık sigortacısı Oscar’ı kurma planlarına rağmen tomurcuklanan girişimciye okulu bırakmamasını tavsiye ettiğinde. Nohria daha sonra resmi olmayan bir danışman olarak Kushner ile düzenli olarak görüşürdü; Görevden ayrılma planlarını açıkladığında Kushner onu Thrive’a katılmaya davet etti. Firmanın yatırım toplantılarına katıldıktan sonra Nohria, DealBook’a şunları söyledi: Thrive, “Katkıda bulunabileceğimi hissettiğim ama aynı zamanda çok şey öğrendiğim bir yerdi”.
Nohria’nın çok çeşitli sorumlulukları vardır. Ayrıca, yeni yatırımlar bulmakla görevli bir ortak olarak Thrive’a katılıyor. (Massachusetts General Hospital ve Rakuten Medical yönetim kurullarındaki deneyimi göz önüne alındığında, birincil ilgi alanları yaşam bilimlerini içerir.) Yönetim kurulu başkanı olarak, portföy şirketlerine danışmanlık da dahil olmak üzere, firmaya daha genel olarak rehberlik etmeye yardımcı olacaktır. Bununla birlikte Nohria, gelişinin Thrive’ın çalışma biçiminde büyük değişikliklere yol açacağına inanmıyor.
Firma için sırada ne var? Nohria, Thrive’ın genişlemek istediği tüm alanlarda, yaşam bilimlerinin yanı sıra AI ve Web3 gibi alanlarda daha fazla gelişmeyi düşündüğünü söyledi. Ama aynı zamanda, çökerlerse risk sermayesi endüstrisini alt üst edebilecek olan start-up’ların köpüklü değerlemelerinden de endişe duyuyor. (Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, Thrive’ın iyi olması gerektiğini söyledi.)
<saat/>
Kredi. . . Harvard İşletme İnceleme Basını
Hafta sonu okuması: Çalıştırmak
Pandemi, işyerinin güç dinamiklerini değiştirdi. Liderler kesinlik sağlayamıyor, gerizekalılara tolerans azalıyor ve istifalar artıyor. Accenture, Bloomberg ve Cisco gibi müşterilerle “işin daha insani olmasını” amaçlayan bir liderlik geliştirme firması olan Potansiyel Projeden Jacqueline Carter, bunun yönetimi her zamankinden daha zor ve daha önemli hale getirdiğini savunuyor.
Carter ve meslektaşı Rasmus Hougaard, “Merhametli Liderlik: İnsan Yolunda Zor Şeyler Nasıl Yapılır” adlı yeni bir kitapta, liderlerin bugün hangi niteliklere ihtiyaç duyduğunu öğrenmek için binlerce yönetici, yönetici ve çalışanla anket yaptı. DealBook, Carter ile bulguları hakkında konuştu. Röportaj düzenlendi ve kısaltıldı.
Etkili liderliği şimdi ne oluşturuyor?
Eskiden insanlara şefkatli olamayacakları söylenirdi ya da düşünülürdü. Ancak bilimsel veriler, bağlantı kurmaya hazır olduğumuzu ve bunun etkili bir şekilde liderlik etmenin önemli bir unsuru olduğunu gösteriyor. Bizim ve diğerlerinin araştırmaları, şefkatin bilgelikle birleştirilmesinin liderlerin daha iyi sonuçlar almasına yardımcı olduğunu nesnel olarak gösteriyor. Sadece güzel ve bilge olmak güzel değildir. Verimlilik için çalışır.
Merhameti nasıl tanımlarsınız?
İnsanlar bunun sadece “Acını hissediyorum. Bu, liderlerin ihtiyaç duyduğu ancak bir tuzak olabilen empatidir, çünkü özellikle çeşitliliğe sahip bir işyerinde başka birinin deneyimi hakkında bilmediğiniz bir şey bildiğinizi gösterir. Ayrıca, bizim gibi olan insanlarla empati kurmaya meyilliyiz, bu yüzden sınırları olabilir.
Merhamet ise farklı bir nörolojik tepkiyi tetikler. İyi hissettirir ve bakış açısını değiştirir. Merhamet, “Nasıl fayda sağlayabilirim?” diye sormaktır. Merhamet, eylemsizliği içerebilen eylemle ilgilidir. Bazen bir cevabınız olmaz ama şeffaflık sunabilirsiniz. Hizmet etme niyetidir.
Merhamet nasıl geliştirilir?
Mantralar, “Nasıl hizmet edebilirim?” sorusu gibi davranışların sabitlenmesine yardımcı olabilir. veya “Açıklık nezakettir. “Bitmeyen bir yolculukta olduğunuzu kabul edin. Duraklat. Düşünceli ol. Niyetleri dile getirin, sonra işlerin nasıl sonuçlandığını görün. Varsayımlarınızı sorgulayın ve başkalarına birçok soru sorun.
HIZLI OKUMA
Fırsatlar
Adalet Bakanlığı’nın antitröst bölümünün, CAA’nın rakip yetenek ajansı ICM’yi devralmasını incelediği bildiriliyor. (Hollywood Muhabiri)
Pazarın ilk haberlerinde, müzayede evi Sotheby’s’in I.P.O.’yu yönetmesi için Goldman Sachs ve Morgan Stanley’i seçtiği bildirildi; göz sağlığı şirketi Bausch + Lomb, I.P.O. için başvuruda bulundu; ve StubHub, doğrudan listeleme yoluyla halka açılmak için başvuruda bulundu. (Bloomberg)
Zendesk, SurveyMonkey’in ana şirketini satın almaya kararlı olduğunu ve anlaşmaya karşı çıkan aktivist yatırımcıları geri çevirdiğini söyledi. (Reuters)
Senato, Rusya’nın Ukrayna’yı işgal edebileceği korkusuyla bir Rus doğalgaz boru hattına yaptırım uygulama çabalarını reddetti. (NYT)
Hükümet Kathy Hochul’un daha yüksek ücretler de dahil olmak üzere New York yasama gündeminin kaderi, artık giderek daha liberal milletvekilleriyle çalışma yeteneğine bağlı. (NYT)
Danışmanlık devi Bain, Güney Afrika’nın eski cumhurbaşkanı Joseph Zuma’nın ülkenin vergi kaçakçılarını yakalama kabiliyetini zayıflatmasına yardım etmekle suçlanıyor. (FT)
Tesla’nın elektrikli toplayıcısının üretimini gelecek yılın başına kadar erteleyeceği bildiriliyor; bu arada Ford’un elektrikli kamyonunun üretimini neredeyse ikiye katlamayı planladığını açıklamasının ardından piyasa değeri 100 milyar dolara yükseldi. (Reuters, İçeriden)
Çip sıkıntısı sırasında, “son teknoloji” teknoloji bile yüksek talep görüyor. (WSJ)
Hedge fonu patronu Dan Och’un New York City’deki bir daireyi 190 milyon dolara sattığı söyleniyor, bu şehirdeki en yüksek fiyatlardan biri. (WSJ)
“Bu TikTok Yıldızları Amerika’nın En İyi CEO’larından Daha Fazla Para Kazandı” (WSJ)